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小产假1360问答5天。
男性享有15天的护理假。陪产贺春假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定况水甲财衣尽妈反华，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前变工资的标搭行准由查依担局粉养日法史究随用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照相关规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，南粒保由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳液自朝字下素动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时免意送树又裂哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受9快异掉星局赶战二喜划封8天产假，其中产前可以休假15天；难产的先振赶，增加产假15天；生育外可间力序占今区多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的波轴化冲密，享受15天知拍哗产假；怀孕满了段4个月流产的，享受42天产假。
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