1、设立的目的不同杨张渐。
产假是对女职工的特殊劳动保护，98天产假的确定依据是女职工生育后生理恢复所需的正常时间，不考虑生育是计划内还是计划外的。
而生育假则出于对女职工计划生育奖励之考虑，其享有的条件是合法生育，不论是第一胎还是第二胎，非法生育的女职工不能享有，对此，从“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受30日的奖励假”规定即可看出。
2、待遇支付的主体不同。
《女职工劳动保护特别规定来自》第8条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”。
也就是说，对于缴交了生育保险的企业来说，计划内生育的女员工的产假工资表现为生育津贴，由社保基金管理中心支付，由企业补差。
而根据《广东省职工生育保险规定》第16条第2款“不符合前款规定的假期期间，包括职工依照计划生育法律、法规规定享受奖励增加的产际加革假或者看护假期间微款促飞挥沉杆，由用人单位按照规定发放工资，职工不享受生育津贴”的规定，30天奖励性质的生育假期工360问答资则全部由企业承担。
3、假期的计算方法不同。
这里主要涉及到的是法定节假日应否包田屋毛规缩七月班答侵括在内这一问题。《广东省企业职工假期待遇死亡抚步源声每请恤待遇暂行规定》（粤劳薪〔1997〕115号）
第九条规定：“年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数”，对于恰逢法定节假日的是否需顺延未予明确。
如上所述，产优做东假是用于女职工恢复身体希迅杀作斤线源散湖的，再加之法律并无规定遇法定节假日要顺延，所以，产假应包括法定节假日在内。而多衡会至沉导测斯生育假是对计划生育的奖励场类五，既然是奖励就应该是实实在在转名帮底粮酒的，所以，生育假遇到法定节假日应该顺延。
当然，各地又有不同的规定，新修订的《江苏人口与计划生育条例》在第27条明确规定了产假和翻阳江渐庆家起态量剂将奖励的30天生育假不包括法定节假日，而在上海，其卫生计生班实务远们仍农足缺蒸汉委等部门又表示：“生育假30天”一般应当与产假合并连续使用（包括双休日），遇法定节假日顺延，对于产假则避而不谈。
参考资料：中央人民政府些-女职工劳动保护特别规定
参考资料：广东省人民政府-广东省职工生育保险规定
参考资料：就是说人民代表大会常务委员损季错数视也会-江苏省人口与计划生育条例
参考资足脚没行室料：中山市人力资源和社会保障局-广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待
标签：产假,生育,区别
