人事助理的岗位职责？

人事助理的岗位职责：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理念心斤查。并调查各部门对考勤、奖惩的呀算士混孔执行情况； 

4、相关人事怎九乎令黑并工作联络以及有关疑难知杂烈权血收若线永的解答工作； 

5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，角首束特龙向上级领导

出具数据分析结果；

6、参与部门管理； 

7、配合其他部门有关工作； 

8、承办领导交办的其他工作。

人事助理的岗位获取渠道：

1、招聘会和人才市场季措河（实时沟通）

2、招聘软件

传统类：赶集、58（综合分类信息网）

新兴类：上啥班、求职类等（视频招聘软件）

3另字盾、朋友介绍

人事助理职责范围：

1、负责公司人员需求计划的招聘工作，

2施、负责公司新进员工的培训、考核； 

3、负责员工人事变动管理；

4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；

人事助理连史免充行至敌还白争溶需要具备要素有：

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

3、具有较强的应变能力和内外沟通能力；

4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

5、良好的计算机水平，熟理丝早爱停型故费底古练操作office办公软件。

人事助理工作流程：

1、准时到岗，打上班卡，更换工作服。清理办公区域，整理办公文件。

2、如暂无应聘者，则同主管进行现场巡视检查、拍照。 

3、书害图对公司的各网站上已发布信息进行刷新；对有价值简历进行下载（储备）、要部末并进行电话沟通。 

4、接听应聘者电话咨询、做以解答，同时做好接打电话的统计记相语景直官脸具录。 

5、接待每天入量含棉害护应聘者：指导应聘者填看急哪工虽的组好应聘表、认真阅读‘员工入职须知’并签字确认，之后，对应聘者进行初试： 

（1）首先了解应聘者的个哪队奏须留跳人情况和工作经历，通过应聘者的个人资料与企业的实际情况进行衡量，分析应聘者的稳定性和可用价值； 

（2）对应聘者简单介绍企业的情况及薪资福利待遇，如试岗期、工资构成、上班时间、能否加班、寝室环境、个人需承担餐费等等； 

（3）初试合格后，如有需要，请部门主管进行最终面试，并在面试表上写明面试结果、工资待遇； 

（4）和面试通过者约定具体上岗日期及时间，并在应聘表上标注,告知应聘者：上岗所需携带的相关物品（身份证原件、复印件二张、一寸照片一张、吃饭餐具等；住宿需自带行李等基本情况）。 

6、办理每天的入职手续。

7、办理离职手续。

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