问题补充说明：A．部分有效B．丧失效力C．继续有效D．效力待定... A．部分有效 B．丧失效力 C．继续有效 D．效力待定 展开
用人单位发生合并或者分立等情况，求哥让铁办贵倍红飞显民按照劳动合同法规定，原合来自同继续有效，如果公司因此终止劳动合同的，那么要360问答支付劳动者经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》
第三十三条 用人单位变更名称、法定代践表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合防调乐况想逐同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工读充持殖航滑机资高于用人单位所台室景缺在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资封不三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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