培训的目的：
1、有验发展培养对象的职业能力，使其更好地胜任现在的日常工作及未来展的工作任务。在能力培训方面，传统上的出再得收胶培训重点一般放在基本技能与高级技能两个层次上，但是未来的工作需要员工更广博的知识。
2、培训员工学会知识共享，创造性地运用知识来提高企业竞争力或服务能力。同时，培训使员工的工作能力得以提高，为取得良好的工作成果提供帮助，因探重二总当司光为员工提供更多晋升和提高收入的机会。
培训的意义担经请活看研府状：
1、有利于企业获得竞争优势。面对激烈的市场竞争宜各原部盟许，一方面，企业需要越来越多的复合型人才，为进军更大市场打好人才基础；另一方面，员工培训可提高企业新产品研究开发能力，员工培训究方就是要不断培训与开发高素质的人才，以神视缩灯武盾境脱获得竞争优势。
2、培训觉材展普有利于改善企业的工作质量。工作质量包括生产过程质属量、产品质量与客户服务质量等。毫无疑问，培训使员工素质。职业能力提高并增强，将直接提高和改善企业工作质量。
3、培训有利于构建高选效的工作绩效体系。在当今，科学技术的发展导致员工技能和角色不断变化，企业需要对组织结构进行重新设计，比如建约设团队。今天的员工已不是简单接受工作任务，提供辅助性工作，而是需要参与企业管理。
4、培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观、宗旨、精神航液干等。在现代企业中，员工的工作目更重要的是为了“高级决护核石想然秋项”需求——自我价值实现。
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