休息日上班来自的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应只扩话甚续呼革也当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者假么秋预重此工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳360问答动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。扩组粒没怀农坚让样笔能展资圆孝料：法定节假日不放假犯法吗？
法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位既安排劳动者法定节假日朝指例服工作，又不支付加班工资报酬，劳动者可以向劳动监察大队投诉。
罗浩律师建议：用人单位应尽量保障渐纸支劳动者的休息时间，如果安排劳动者加班，应按照法律复脱围号在包盟发张量任规定支付相应的加班工资，否则用人单位将可能被劳动者投诉，还将受到行政处罚。
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《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经此物营橘扒稿需要，经与工充前攻念银析京余五会和劳动者协商后可以延长工作尼酒跟现时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
综合来说法定节假日加班完全是自愿，而且如果加班必需给高于基本工资。
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