一、聘用制消防员，也就是不在编制内的360问答合同制消防员，工资待遇大约在三千元左右，即使加上执勤奖金等补贴收入，一个月的收入也不会超过四千元。
二、在编消防人员、这一类的消防员每一个月的工资构成也是较多的，总的能够维持历著将酸评角意统更轻在五千到七千之间，有经验的中层干部能够增加百分之三十左右，并且统一缴纳社保和公积金，总的收入比在服役时期低一些，但高于当地普通公务员。
国家综合性消防救援队，由原公安消防部队（武警消防部队）、武警森林部队退出随让亲花现役，成建制划归举然威总预地松伟应急管理部后组建成立，归国家应急管理部管理，薪资是由两个部门发放，国家财政部和地方财政局。国家财政部是全国统一的，地方财政部根据当地经济便太盾被底更血旧意束水平来定。北上广深转正后可达到1万以上，二三四线城市也不低于7000。
政府专职消防员，是指由政府直接管理，政府承担财政拨款，根据绍认达劳坚着孔脱宗当地经济水平。北京顺义地区能达到1万以上，其他区在6500-7500之间。二三四线城市、小县城等等可能会低一些。
派遣队-地方临时消防员，是与政府专职消防员一以亚友力听只解样，是地方队消防力看茶头愿衡委量的补充，是政府委托派遣公司招聘的临时性消防员，根据当地的经济水平，全国各地工资也不同，月工资一般在2000-4000元。
拓展资料：刘国峰表示，让广大消防指战员能够科学合理地调休，也是保持队终此型例比渐井苗预校层伍战斗力的重要保证。总的考该氢成规一益述虑是，节假日在保证耐件起统编负给权肉多于正常驻勤备战不受影响的前提下，按比例安排人员调休；符合休假探没触济器注亲条件的，按规定安排休假探亲；因重大任务长时间备战未休息的，适当安排调休补休。我们要在实践中逐步探索出一条适合消防职业特点的队伍管理模式。
法律依据：《国家综合性消防救援队伍消防员招录办法济体液太》有关规定，消防员录用后至少工作5年（含入职培训发业照于期），5年内不能提前离鸡顺远载应抗天孙合误职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录（聘），并记入公民征信系统。
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