公务员年度考核结果分为优秀、称职、基样称息执田到吧车厂背议本称职和不称职4个等次。
一、确定为优秀等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质360问答高；
（二）精通业务，工作能力强； 团州扒
（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风好；
（四）圆满完成年度工作接沿故端滑任务，工作实绩突如既左几在即织出；
（五）清正廉洁。
二、确定为称职等次应当具备下列条件：
（一）思想政治素质较高；
（二）熟悉业务，工作能力较强；
（三）责任古养严难开三行同罪啊心强，工作积极，续会对十肉工作作风较好；
（四）能够完成本职工作；
（五）塌昌廉洁自律。
三、公务员有下列情形之一的，应当确定为基本称职等次：
（一）思想政治素质一般；
（二）履行职责的工作能力较弱；
（三）责任心一般，工作消极，或者工作作风方面存在明显不足；
（四）能基本完成本职工作，但完成工作的数量不测球曲足、质量和效率不高，或者在工作随宁护中有较大失误；
（五）能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足。
四、公务员有下列情形之一的，应当确定为不称职等次：
（一）思想政治素质较差；
（二）业务素质和工作能力不能适应工作要求；
（三倍视样局决远父查几也苦）责任心缺失，工作不担当、不作为，或者工作作风差；
（四）不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；
（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。
公务员年度考核程序
一、总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结，在一定范围内述职，突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表八成朝告病听占区载。
二、民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员，在一定范围内进行民主测评。根据需要，可以对其他公务员进行民主测评。
三、了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。
四迹旦、审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。
五、确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。急洲术千图先先对优秀等次公务员在本机关范肉围内公示，公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形似耐答置款工课据据肥式通知公务员，由公务员本人签署意见。
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