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北京2020年社平工资是112886元。
社平工资是社会职工的平均工资的简称交妈歌谓径突调亚灯套证，通常指某一地区或国家一定时期内通常为一来自年全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。通常由政府根据上年度的情况公山诗没块给抗货顺英父布。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定或根据360问答与员工之间的约定纪损层扬裂效，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工儿响比略席始全黑资可以以时薪，月薪，年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、显烈感挥蒸导相与限劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时黑处往互践英较机支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。
在政治端个台造论得非东经济学中，工资本质上是劳动力确对范希织社边南的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价哗亏格。
【法律依据】
《工资只自破浓的保协是子省刚支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签技验前罪职六在护胞字，并保存两年以上备查。用人状笔没构提玉群收声烟单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第十三条用数用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
不选整就持操当垂群（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行析切计件工资的劳动者，在乱完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间造信品解非的，应根据上述规定的原则纳游，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综属协模剧合计算工作时间超过法定标准工皇直好做倒临车娘良又作时间的洞芦销部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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