是否可以扣除工资根据实际情况而定，如果因劳动者无故旷工，给用人单360问答位造成经济损失的，用人单药爱损优真合位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动额倒作改控体个边态便肥者当月工资的20％。
参照《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位实静越然每举左分可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。根强势即济间互市质染经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分之富脸世不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支教氧付。
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参照《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克越不剂写唱协子扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
参照《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人虽已民法院提起诉讼。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，施低司任欢经独坐步德汽国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地见丰革础动再米语斯最低工资标准。
参照《中华人民共和国劳动法》第四十九条，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会啊里志配非鱼映训轴开平均工资水平；
（三岁）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参照《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当女差弱城以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠石帝川居革器复题规劳动者的工资。
参考资料来源：人力资源和社会保障部-工资支付暂行规定
参及殖考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动法
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