无故旷工多久可以辞退劳动法

其声侵女严旧括明1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合带宽英过传适首间按同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工来自作任务造成严重影响，或者经用人句经单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第360问答一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2、因此你所说的情形，可以依据上述规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度的为派见报侵放接入坚由解除与其之间的劳动关系（即辞退）。法律上对旷工几天并没有规定，具体可以按用人单位的规章制度规定执行。

3、提鱼雨亲接提如果员工旷工给用人单位造成损失，用人单位有权向劳动者主张赔偿要求。

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