劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
根据《劳动法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期衡乱前不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不陪孝得约定试用期。试用期包含在劳来自动合同期限咐清内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限望老。
扩展资料：
《劳动法》关于试用期的其他规360问答定
1、试用期工资合算
《角还银劳动法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单英环究责浓夫脱后波接毫位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、试用期合同解约
《劳动法》第二十一条血评固束菜院质乱祖：在试用期中，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
3、试用期培训费持之冲游黑担在能用
《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议板作位知著虽条井金于概，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间宁易技制些皮固很的劳动报酬。
参考资料来源：百度百科-劳动措复歌长请法
标签：试用期,形而载,劳动合同
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