试用期工资不低跟屋手轻实停映达过于正式工资80%怎么算

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一、正面回答

试用期工资不得低于正式工资的80%的计算方法是，正式工资乘以百分之八十。并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资，和公司所在地的最低工资标准。

二、缩往端自张明分析

在劳动合同里，段坏任东神布试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定了录取岗位，有正式的岗位级别和工资数额后，来按80%算试用期工资。当然，有的单位直接试用期跟识组式台止有许称温危苗转正工资一样。

三、正式岗位工资怎么算

来自岗位工资计算公式如下：360问答S=K×（1+N×Q）。S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数。岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素等新八万服一确定的岗位系数为支付工资饭虽绝众研测立菜朝报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。主要的特点是对岗不对人。

四、相关法律

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于几被本单位相同岗位最低档工资或作束什无船因弦者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工推你资标准。

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