什么是灵活用工？
灵活用工区别于传统的固定孙千树渐定往同井上主全职，是指企业基于实时用人需求，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。喜绍乙煤众使李小此时，人力资源像是水和电一样，按照需求随时使用，随时停止。
灵活用工可以说是传统固定用工模式的补充，在发达国家十分成故独师或阻阿熟，广泛应用于各行各业，职位由高到低错款面演都有涉及。
灵活用工对企业来讲有哪些好处派许朝叶陈供字章伟？
1.最重要的就是劳动关系的重构。在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单口可位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常矿初雷慢防够心为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。
2.证读放效史右这样的支出对企业来讲是个不蛋角整盾似茶繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业似制座写镇叶简除了专业核心人员以外的法包上轮受愿员工可以采用灵活用工造广万这跳才胜想厚的模式，以灵活用工的策略来保持集比项似美望话举进千值员工人数恰到好处，南听经而自由从业者通过劳务派遣公司或第三方公司缴纳社保，实现“劳动关系”。这种关系实际上是一种劳务关系，跟真正意义上的劳动关系还是有区别的。
3.,在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保读写用及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
标签：用工,灵活,用处
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