非全日制用工规定如下：
1.非全来自日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
2.非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
3360问答.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
4.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
法律依据
会扬在误设希《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第六十八条【非全日制用工的概念】非执士过临全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般负父不怕曲销复平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
《中华人民共和国劳动合同倒运表原弱度法（2012修订）》第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上练办用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不纪海天是得影响先订立的劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合孩挥同法（2012修订）》入压面第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知兴修对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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