一是贡献论。认为公共行政领导绩效，是公共行政领导个体或群体凝结在工作成果中的有效劳动量较侵该导流送粒道础乡过，以及他们在公共行政管理活动中所作出的成绩和贡献;
二是过程论。认为公共行求政领导绩效的形成过程，是公共行政领导者个人的来自能力发挥与形成效果的统一过程，是公共行政领导个体与外部环境进行有效的、能动的作用过程;
三是目标论。认为公物共行政领导绩效，是公共行政领360问答导个人在预定期限内实际达到预期目标的程度，因而主张用计划目标水平、任务标准、去测量公共行政领导个人的工作绩效。
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