我国的法律没有对事假进行明确规定，如果公司章程由关于此的明确规定，那么公司可以呀合第妒以劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
来和你解除劳动合同并且不必支付任何经济补偿金
标签：事假,员工,全年
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我国的法律没有对事假进行明确规定，如果公司章程由关于此的明确规定，那么公司可以呀合第妒以劳动合同法
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
来和你解除劳动合同并且不必支付任何经济补偿金
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