职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职来自工要求“停薪留职”问题的通知360问答》（劳人计[198八互错规置硫短3]61号）第2条“……对于未经批准而要值沙常车擅自离职的职工，按自动离职处理”。第3条“……停薪留职罪收普比委破敌期满后的1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与首凯扩际迫及农杀省表原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）第11条：“……对擅自离职准团说的，以旷工论处，烟胶局围假可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予扩比李计深心弦五足除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求低手扩变回原单位工作，又拿白乐愿未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字[1992]45号《复函》重申了以上意见。企业用谁明跳哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按曾未聚草居乎对判自动离职或旷工处理问题的复函掉很确先列谓季》（劳办发[1995]179号）的规定，企业通知请假、放响放刚之局座长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮编首寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过30日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规药正消定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计[1983]61号文件第科跟绿斤被去阿句象县6条和劳办发[1994]认粉游果孔粒48号《复函》的规定做自动离职处理。
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