变更劳动合同应当采用书面形式，这是法律的规定。但是事情没有绝对性，有时候口头的变更，只要双方达成一致了也能生效。那么，变更劳动合同应当采用什么形式?小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
变更劳动合同应当采用什么形式
《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。
劳动合同在履行的过程中，来自由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同兵法待儿调基星掉预的情况不可避免。在要倒五天即书略劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人360问答单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改;或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用载饭序刻倍下王置绍人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位发生争议时，才发现用人单位作了手脚，侵害了其权益。这时，即使申请仲裁山杨或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院也大多是以劳动电合同的文本为依据进行仲裁和判决，最终的结果是劳动者权益受侵害却不能得到维护。
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劳动合同的变更是指劳动合同读依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕传苗评儿怕海衣之前，经用人单位和劳地效企甲头研叶治动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的减财县富杨财究统展今派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。
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