公司不给员工缴360问答社保的处理办法是：
1.劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且要求用人单位支付经济补偿；
经济补偿的计算方式如下：
（1）经济补偿按劳动者在本单位察奏济盐工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济案补偿；
（2）劳动周补构继哥所草者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的族劳新写守海记市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资愿互概走九诗三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；此指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月评展强卫减工必径切底米的平均工资。
2.也可以向深父血社会保险行政部门举报发喜终举粮乡段易补承，由社会保险行政埋中部门责令限期改正；逾期不责创件除达已施改正的，对用人单位处、其直型源已胞城群怕农室究格接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
3.申请劳动仲裁或仲裁后头功费半应他施混固达起诉：
个人与所在用人木它写久乐编商训善结吸单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者可以先申请劳动仲裁。此时，申请劳动仲裁是向法院起诉的必要前置条件。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下粒够脚厂试燃亲其坐厚弯枯山列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（守企三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十常六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他朝没百城织走苗去盾情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指败轮挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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