问题补充说明：我们工厂分月薪制与底薪+加班工资制。月薪制上班时间为26天8小时，请问算工资是不管月大月小都按26天算吗？但有些时候每个月应出勤天数只有25天。那要如何算呢？还有如果因为工厂停电而休息的又没有在其它休息时间补回的天数，要扣除吗？如果应出勤天数为26天，但实际出勤有27天，那也只能拿到固定工资吗？
这个具体要看你们老板的意思了，一般来说按月发放的不管当月上几天班都是要发一个月的工资的，中间停电也是要算的，除非是员工自己请假的才可以扣除的
底尔妈套薪+加班工资的，底薪是混益么引减容固定的，加班加了几个班就算多少的钱嘛，，
因为月薪是固定的嘛，就是说不管当月上岩铁几天都是一样的工资，那么，如果中途有人请假的话，例如，月束在又举欢继道吗提友工资为1200，当月为小月份30天，1200-1200/30*请假天数了
是31天，就是1200-1200/31*请假天数了，这样最公平了，不是吗？
不过具体工资的事，要看你们老板想怎么样算罗，，我认为要对双方公平就行了，
你们26天制，应该是单休的，就是周日休息，但是因为来自存在大小月份和2月份才28天所以你才有以上问题，除周末外员工要休息就是请假，所以建议你不要搞这么复杂，按我的方法和老板说360问答一下，看他能不能接受了，
标签：核算,工资
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