办理人力资源服务许可证需要的资料：
1、人力资源服务机构申请登记表；
2、所用场地的产句停开触杀末清那因间态权或租赁证明；
3、不少打于100万元注册资金证明材料；
4、5名以上具有大专以上学历并经过相关势终培训从业人员证明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务颤瞎的工作规则、安全管理制度；
6、营业执照；
7、章程和管理制度；
8、相关办公设备、信息管理系统。
提交材料后，由市（区）县人力资源和社会保障部门核实批准后，颁发《人力资源服务许可证》，企业凭《人力资源服务许可证》和相部资略倒括除抓关文件，在营业范围内增加人屋力资源批准的服务项。
扩展资均维构料：
人力资源服务许可证的特点：
1、基础性：人力县殖慢通影资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础战初值沿部分，即具有基础性，这是人力资源外包早御活动存在的必要理由。社会进入到21世纪，企业管理也变为主要是人力资源管理，人力资源管理随即被提升到战略层次，之前在人力资源管理过程中的人事管理工作也转变为优战略管理的下层建筑。
对于企业人力资源管理人员来讲，为了更好扮演老板战略伙伴的角色，也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作，以便自身腾出时间和精力进行战略层次的思考。
2、重认那跑山办念降复性：人力资源外包活动具有重复性，这不仅体现在外包活动自身的具体内容中，更多表现在企业对人力资源外包服务需求的重复性上。人力资源外包活动的重复性，是人力资源外地牛面联张保包发展的可能理由，企业对人力资源外包茄睁空服务重复性需求，才使人力资源外包获得发展的足够动边良该如保标态伯够下力。
3、通用性：人力资源外包的通用性，神数移肥实伤军即人力资源外包活动不是针对某一个企业，而是满足于这一类服务需求，这是人力丰资源外包的社会属性。
参考资料来源：百度百科-人力资源服务复酒顶五许可证
参考资料来源：百度百科-人力资源服务
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