一、编制
国企员工和公务员最大的区别就是编制，公务员有国家行政编制，而国企员工则没有。公务员受公务员法管理，而国企员工受劳动法保护，需要签署劳动合同，而公务员属于国家公职人员，根本没有劳动合同，所以两者在身份上有本质区别。
但是国企一般都是由国资委或者当地政府出资建立的，受政府管控，人员的招录较少，也需要上报政府报备，而不是随便招人，所以说正式的国企员工也算是半个体制内的人。 二、工作内容
公务员在行政单位工作，他们具体的工作就是行政、综合管理、部门协调等，主要是以服务群众为主，而不会考虑盈利，创收，技术等。而大多数国企承担的社会责任则是提高国民经济，是要不断创新，开发新技术，提高收入的。所以说国企员工的工作内容比公务员更专精一些，两者之间的工作压力和工作强度根据职位，所处的单位不同，也会有很大的区别。
三、待遇
公务员的基本工资是非常透明的，差不多就四千左右，全国大差不差。不同的是每个地区的津贴补贴、绩效会有很大不同，经济水平高的地方，会相对高一些，但整体都不算太高，并且非常稳定。
国企员工的收入普遍比公务员高，影响收入的主要因素还是所在企业的大小，盈利情况，除此之外还和地区，职位，层级等有关。一些待遇好的国企，比如国家烟草，国家电网，国家能源等，收入更相当的高，年入几十万很正常，并且五险一金的上交标准和公务员完全一样。但是一些小的国企，比如市级的、县级的，其实收入一般，也非常的忙，完全和当地公务员的待遇没法比。
四、考试
公务员一般都是通过省考、国考、选调生等统一考试，这些考试都是由国家或者省级的组织部或者公务员局来组织，主要考《行测》和《申论》两个科目。竞争那是相当大，最少的竞争比例也有1:50。
而国企招聘主要有两种形式，一是校园招聘，招应届生，一个是社会招聘，招社会人员。招聘一般都是由国企自己组织招聘，是否录用的决定权在国企手里，竞争相对公务员小一些，但是那些热门国企和热门岗位的竞争激烈程度丝毫不比考公务员差。
事实上，公务员可国企员工都是铁饭碗，公务员的社会地位更高，而国企员工的福利待遇更高，所以想要追求铁饭碗的同学可以结合自身实际选择报考。
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