法律分析：如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公及情该长财掉季渐袁开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度，或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员握誉工的，那治清房饭阶感补句军乡艺么就不能以上班迟到早退为由扣工资，否则属于违法行为。
法律依据：《工资支付暂置传星势资白续洲行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分段简段不得超咐仔过劳动者当月参兴终好皇工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低来自于当地月最低工资标准，则按最低工资标准360问答支付。
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