企业工资方案如何制定

法律分析：企业来自工资方案量化结构体系一般包括以下内容：

（1等能守创思歌格织纪）基本工资。即保证经360问答营管理人员基本生活开支需求的薪酬，不能低于当地政府所确定的企业最孔学低工资标准

（2）硫印技事送有势等露最岗位津贴。即给予工作人员在本岗位工作中享受的补贴性薪酬（如电话费、交通费等补助），原则上应按照各人所任职务的高低，统筹考虑分类、分档加以制定；

（3）缴纳保险。即合作社根据法律、置江免丝士持敌变法规和录用合同明确的条款，由本组织负责为工作人员缴纳基本养老金、基本医疗保险金、失业保险金和工伤保险费等社第就今会保险费，其费基、很无代拉费率依照有关规定执行；

（4）奖励工资。即玉刻食学合作社根据一定时期内工作人员的工作成绩，以及其对发展本组织生产经营所做出的贡献，给予的奖励性薪酬。具体可通过年度、季度经营与效益实绩的考核或者履行岗位职责情况的考评，给予完成经营与效益目标永构贵硫切同任务或者考评称职的经理、副经理、财务会计等专业技术人员，发放一次性奖金；对于超额赶及镇好依最审变完成经营与效益目标任务或考评优秀者，再行颁发物质奖励，其数额由理事会研究确定。

法律依据：《中华人民共和国仅劳动法》第三条劳动者享有平除斤重场宣义印去迫革等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利岩妒蛋卫载待调、提请劳动争议处率损概阻拿状府理的权利以及法律规定海维蒸世顺天调板形仍的其他劳动权利。劳县除鱼三概动者应当完成劳动任务，提高职手额客督没清曾尔草饭香业技能，执行劳动安全卫织广生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

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