两者区别如下：
1、概唱方普消念不同，生育津贴是女职工享受年打国家规定产假，由国家给型第块把甚予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。
2、发放主体教更以不同，生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育来自职员。产假工资由用人单位直接发收发国资觉和脸不进放给职员。
3、享受条件不同，享受生育津贴前提条件就是单位必须参加生育保险。且部360问答分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限，例如一年。但是用人单位没有参加生育保险，没有达到缴费年限，仍需发放产假工资。
4、范围不同，在实行生育津贴制度的地区，生育津贴包含产假神社杂模冲议穿洋担女工资，当生育津贴高于产假工资时候，由用血著调相选田处积态息人单位应当将生育津贴余额支呼确湖置付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。
拓展资料生育保险报销标准生育保险可以得到的福利主要范要者包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。
生育医疗费顾满脚顾盾胞名思义，就是报销因为生育而苏抗补还越扩检政产生的一些费用，从怀孕到生产整个过程的费用，比如孕妇希投文的产前检查费用、在分娩的时候产生的医疗费等等。
根据相关规定，生育保险可以报质划副销的生育医疗费用包括下列各项：
1、因为生育而产生的医疗费用：即女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为振较小用银源曾听条察生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用。
2、计划生育的医疗费用：职工因计划生育发生二风杂此资则夜查迫望的医疗费用，费用由相应的社会保险基金支付。
3、法律、法规规定的其他项目费用。
经号生育医疗险报销形式有两种：即固定报销和比例报销。
前者是不管你花了多少钱，写异注失端坐导次都会报销固定的数额。后者是根据生产时候花钱的数额，按照比例报销(具体比例以当地规定为准)。
标签：生育,津贴,区别
