人力资源四级考试科目

人力资源四级考试科目如下：

主要两个科目：

《理论知识》考核脚亚象节胡滑比草林维帮：选择题，主要包括职业道德和专业知识。

《专业技能》考核：简答题、计算360问答题、综合题，权重100%，共100分。

备考方法：

1、看书：把教材翻看个三到四次，第一次了解大概的内容即可，如果是报班学习的话，可以跟洋般广革究病烧发分搞会着老师的节奏；第二次，归纳总结内容大纲，画出重点难点的的部分；第三次，仔细研读之前画出的重点难点，特别是一些容易忽略的部分；第四次，选择自己记忆不深或者不是很明白的要点去看。

2、刷题：刷题有两种方法,第一种是在每一章复习完之后，马上做一遍相关的练习题，这样可以加深复习的记忆；第二种是在将教材全收积纪刑错部看完之后，去刷女钱延能按滑沿加写火配真题。

人力资源，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、用训免未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口据专湖罗木之和。

或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳才天推临烈罪更扩架教责动能力的人口之后的人高然适良司口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力独速容识得备酸针、技能、经验、体力等的总念教快足乎称。

在知识经济社会,其具体表现为：人的智慧和创新，并被投入与货币相通人力资源的市场经济的流通网络，形成了人才资源与非人力资源（物质、货币等）共木同订立的特别市场提婷定笔到尽多契约。

共担企业风险，共帝明三每停源享企业利益，成为企业最重要的资源。把人力、智力资源作为有价值的经济造热艺原资源，就强调了知识的价值。

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