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人力资源管理制度第一章总则
第1条为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。
第2条公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。
第二章招聘与解聘制度
第3条公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。
第4条公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：
第5条公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放360问答费用由公司承担。
素含计营回绍有分第6条公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源陆与然部、分管副总、总经理，审查合格画个服混云扩当考表粉写者正式录用，并签订正式劳动合同。
第7条工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。
第8条公司招聘总程序如下图所示：
第9条公司招聘面试与评价程序如下图所示：
《员工聘用登记表》格式如下：
公司员工聘用登记表
登记时间：年月日
姓名｜性别｜出生年月｜文化程度｜籍贯｜政治面貌｜参加工作｜时间｜婚否｜工资｜何时何｜校毕业｜何种专业｜职称｜原工作单位被攻也哥与｜担任职务｜联系电话｜详细地址｜身份证号｜个人简历｜主要社会关系｜姓名｜与本人关系｜工作单位｜职务｜是否离（退）休｜
有何特苗突区弦消设长及业绩｜愿从事何种｜工汉略川有刻政常意华领烟作｜月薪最低｜备注：离职人员必资个乙测旧亚帮甲须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接，并按要紧呢燃封洋你石应适压径求填写离职流程表
标签：模板,资源管理,人力
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