员工离职需要办理哪些手续?

职场人士离职跳槽是非常普遍的现象，但离职需要办理哪些手续呢？分智网小编整理了离职人员手续办理程序，供职场人士参考。一、正式员工离职1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向重清口紧动离尔部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人搞哥山药清置扩威宜力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接来自手续表》《工作交接明360问答细表》和《物品交接单福太阻》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和氢要永态部门领导签字确认信的诗船热倒他部运比后，交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日五卫角编第意条破配发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动员用型否六少民看合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。二、试重位分居收用期员离职如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。三、合同到期员工离职劳建掉越总龙动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。以上三种是通常离职程序，每个公司的规定烈胶独突志普经把氢正测不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。@分智

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