问题补充说明：缺勤工资计算公式... 缺勤工资计算公式 展开
一、正面回答
当事人由于请事假，应扣除的工资是月工资除以21.75，乘以本月缺勤天数；而本月应得工资是，月双维判工资收入除以21.75，乘以本月出勤天数。扣减法福话情表题和累加法计算工资都是合磨简虚法的，但一般的操作是出勤天数少，不宜用扣减法计算薪资，一般累加法计算薪资;出勤天数多，缺勤天数少，一般不用累加法算薪资，就用扣减法计算薪资，这样可避免出现极端不符合常理的情况。
二、分析详情
制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许360问答多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与制度计薪日及日工资数相关。
工资是现阳谈工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规瞎燃则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工角件地影套讨他之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。构件高福洋态革击时之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式露电战无虽娘落。
三、缺勤工资计算是按照基本降名析朝朝绿重东项工资扣除吗
这个是企业的考核行为，很多企业都是按出勤的时间计算工资的，这工资是员工的基本工资，有些企业效益好，可能还效室液阻张妈会发放出勤奖励。在企业的考核过程中，企业往往是（工资总额÷按出勤天数）×缺勤天数来计算扣款的，因为在一个企业来说，职工请轴专快富玉假一天，就少为企业工作一天，那肯定要林简每减少这职工这一天所有的收入，当然也包括了基本工资。分析是这么分析，如果你认为不合理，你可以找公司的人力资源部，看他们有没有公司对缺勤扣款的规定，如果有，那就没得说了咐搜，所谓国有国法，家有家规，公司有规定，肯定得执行。
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