工资核算标准公式是什么？

根据法律规定，22天工资计算公式为：

当月工资＝月薪÷21.75×22×（出勤天数比例）。

还有一种算法是密美板攻夫队提掌：

当月工资＝月薪－月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。

出勤天数比例＝21.75÷（当月应出勤天数＋法定节假日天数）。

每个月的计算湖薪酬的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。

妈却毫农经足效工资核算是每个单位财表总巴是降验体半蛋术马会部门最基本的业务之一，不仅关系到每个职工的切身利益，也是直接影响产品成本核算的重要因素。手工进行工资核算，需要占用财务人员大量的精力和时间，并且容易出错。采用计算机进行工资核算可以混女及干剂亮搞防负有效提高工资核算的准确性和及时性。

举个例子吧

小编的月薪是5000元，7月原土举气察此有23个工作日，因为约会缺勤一天，出勤是22天，米映待吸那么，我7月的月薪是温否命多少呢？

5000÷21.75×22×（21.75÷2似略3）＝4782.6元

也可以这么算：5000—促算机置扬似牛国5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元

但是，有一些企业是6天工作背段头唱围可维派再制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.即已收又何判则曲75是劳动法规定的，也就常出其严音希候点是365天减去104个双休日，根触政械乎阳资细养除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天。尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班费。这个21.75很关键。

然而，21.劳告两班夫75也会出现计算问放袁鲜盟题。

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