对公司好的建议100条怎么写？

对公司好的建议的格式写法如下：

来自1、标题：标题写在首行正中。可以直接写上360问答“建议书”三字，也可以写上建议的内容。比如：“关于保护XX河的建议”。 

2、称呼：标题下另起一行顶格写，并加上冒号，称呼是受文单位的名称或个人的姓名，也就是盟教士史未高他你给谁提建议就写谁。 

3、正文：在称呼下面另起便价环盟移一行空两格写，首先阐明提建议的缘由，这样有助于建议的采纳，其次要写清存在的问题，说明产生问题的原因缩钱系史可武。最后提出解决问题的办法。

4、结尾：格式和书信一样。 

5、落款: 落款要署上建议人或团体名称与日期。

扩展资料：

一些活正州余对晶裂待烟好的建议：

1、人力资源部对新人入职前的个人职业规划详细询问，了解其对于公司，对于新岗位工作酒概世观加分态布官集的认识。

2、人力资源部在量保使争突除打青感指重入职当天向新人介绍工作方货且想吧台和座精朝各向。用人部门负责介绍新人，介绍部门工作范围、人员分工、草后述介王占入职岗位工作流程及岗位要求（综合素质、学习能力、工作态度方面）。

指定专人负责帮带新员工；为保诉点用人部门及帮带人员负有培训新人责任及造适拉我显投器担成人员流失相关责任而胡愿施；同时设置一定额度的明帮带奖金，计入月工资奖金项。

3、人力资源部定期组织新人培训，乱科粮志施毛进存红善内容为企业文化、公司规章制度、生产流程、安全等。

4、人力资源部在新人入职的一周、半个月、一个月、两个月分别做出试用期谈话和考核；在新人转正前做出转正考核，考核分数上报并存档。

5、人力资源部及时跟踪新人入职后的工作状态及心理动向，适时与用人部门沟通新人工作情况（包括用胡穿人部门对新人的评价），及时并雨务宽胡题怎调整，做到人岗匹配，提升员工满意度。

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