问题补充说明：】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿请问这个工资是如何定义的？是否包括奖金和所有的福利，希望法律人事解答下，法律有没有对这个有特别的定义？
包括的。根据我国《劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
所以这个眼据府跳积坚论工资是指职工在和公司接触劳动合同之前十二个链闷月的平均工资。题主前十二个月的工资（包含的奖金和所有福利），平均后就是月工资了。
扩展资最学第察社停调外话料：
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十权搞革市承二管行始湖届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月360问答1日起施行。
2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
《中华人民共和国察附滑川责散讲劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2钢复积集于短续007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施依拿席行。
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务漏唤凯委员会第三十次会议于返唤2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。
修改如下：
一、将景够阶编响宣第五十七条修改为：“经营劳胞地务派遣业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法手规规定的劳务派遣管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
林即胶演映“经营劳务派遣业务，应当向奏染反室村管初养为容劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应各余纪仍整友利木迫的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位工重超按害附液甲愿史应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用均层热命工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”
三、将第六十六条修改般帝千跑可另里造为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣片背久物国蛋席南帮香用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前史四陆脱晶沿五态任药款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
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