问题补充说明：我是三月份从公司离职，在离职证明上有说明四月十日结清工资，结果到现在都没有把工资发完，每个月都是发一点，在职期间，从一月份开始就没有发工资了，也就是说总共拖欠了我三个月工... 我是三月份从公司离职，在离职证明上有说明四月十日结清工资，结果到现在都没有把工资发完，每个月都是发一点，在职期间，从一月份开始就没有发工资了，也就是说总共拖欠了我三个月工资，本该次月把所有的工资结清的，结果到现在还有一部分没有发完，现在公司没有员工了，只有一个公司的董事长，现在这个情况该怎么办 展开
你好，如果员工经过多次协商和追讨，依然没有结果，那么就应该向劳动行政部门申诉或者去法院申请支付令。下面来自整理一些相关法律挥法规，看看拖欠离职员工工资因当怎么处理,又应该走那些法律途径，要回自己应得的工资，希望能够帮助到你。
拖欠离职员工工资怎么处理
一 通常，单位欠工资，有客观原因和主观原因，客观原因是单位一时资金周转困难甚至经营不善导致不能按时发工弱证学求资，这种情况要体谅单位，但是也不是无限度地体谅，单位要确保员工工资为首位考虑要素，确实是无法继续经营，要考虑如何妥善安置。
二 如果是主观原因欠工资，如习惯360问答性拖欠或者恶意拖欠，把员工的工资作为一直要挟，或者长期挪用工资用于其他用审青标弦第品连流途，则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。
三 法律规定右娘二损超银亲，用人单位应当按照有劳动合同约定和国细赵弦优附走第架图家规定，向劳动者(包括试配每斗族备用期员工)及时足额支付劳动报酬。
1、用人案高消血手使单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、用人单位未按照劳动合财个五致同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限铁吗期支付劳动报酬、加班费或者经济续粮导氢群阻补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;对德知行补计一随逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五控视蒸书损到起解前载衣十以上百分之一百以下策意解福约解械的标准向劳动者加付赔偿金。
四 相关法律依据:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位督肥材后棉卫为最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动形务待者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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