大家熟知的快递公司除了顺丰，申通，中通，还有韵达。韵达的企业文化支撑着韵达会罪弦的发展。下面跟着我一起来看看韵达的企业文化。
韵达的企业文化：愿景通金随怎拿财迅过准确、快捷的服务，传爱心、送温暖，成为受人尊敬、值得信赖的一流快递公司。【使命】韵达,让我们更便利!【核心价值观】企业利益第一,求实进取,以人为本!【道德观】①清清白白做人
②光明正大干事
③勤勤恳恳劳动
④理直360问答气壮挣钱
韵达的企业换罗及跳面座文化：用人观韵达人应具备的综合素质
①光说不尔没毫满官况心练--假把式
②光练不说级厚--傻把式
③能说会练--真把式
韵达需要三个层次的人
画直笑坚脱批 ①普通员工：能独立做好一摊事情的人，要有责任心
②一般干部：能带领一班人做绿若多好事情的人，要有日意总斤斯欢被可上进心
③高级干部：德才兼备德为重。能审时度势，具备一眼看到底能力，定战略的人，有事业心
韵达衡量人才的标准
①不惟学历重能力
房仍南运章迅日袁改输 ②不惟资历重业绩
的义光甚期应几 ③重贡献
韵达的用人之道
①适才适岗
源令掉齐维宜损 ②给您没有天花板的舞台
移烟径白面么强保见玉五 ③在赛马中识别好优七顾效国线在督乐马
④为每个人提供机会，每个人都有相当的舞台，每个人都有成长的机会
人才成长机制
起么末翻宜课突屋随器按 ①做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起
②撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实
③致力于帮助员工最有大地发挥潜能，并肯定其成就。
亲情与执行
①亲情：
对人：平等、信任、亲情、欣赏
对事：认真、严格、主动、高效
②执行：做事三原则：
车草被 A、有制度的，坚决照制度办
B、制度不合适的，也要照制度办，同时有责任提出修改建议
C、没有制度的，参照韵达文化办，同时建设制度【天条】①不利用工作之便谋取私利
②不收受红包
③不从事第二职业
④工薪保密
韵达的企业文化：方法论目的性极强
分阶段实现目标
复盘
韵达的企业文化：管理三要素建班子
定战略
带队伍
韵达的企业文化：斯巴达克方阵令旗一竖，三军奋勇争先，令旗一放，三军撤退阵脚不乱。
我们要竖起一面大旗，在旗帜上明确地写着我们要干什么、我们打算怎么干。
愿意跟我们一起干的，就请站到旗下来，不愿意和我们一起干的，就请你站得远一点。
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