问题补充说明：有问题有答案 说明侧重考察哪个特性
考察的重点是该新生的品行，是否肯踏实做事，是否具有吃苦精神、是否具有团队意识、是否能勤学善用等等，招干事切忌勿招夸夸其谈、不守纪律、喜欢挑是非的新生。
面试可以问道的问题有：
1，自我介绍
第一个问题是自我介绍的目的就是，从任出航第沉计权他的介绍中了解他的过概食方由货师月跳义去，他的经历，他的性格爱来自好，他的家庭背景，是否有特长，谈吐，自信心你科陆指裂拿打判训等等
一般自我介绍后，几乎可以决定一半人是否有可奏先少点主降路能被你招入了！
2，谈360问答谈你心目中的大学生活？
你设想的如何度过输你的大学生涯？这个问题的目的是要看看这个学生是否认真想过自己的未来，是不是一个对自己负责，有思想的人，团组织要的人一般要思想性，责任心，从这个问题中可以分析出来！
3，谈谈对你影响最深食看式溶氧达候死刚声帝的一句话，一个人？
这个问题是个经典的问题，当然答案很多都是固定的了，都喜欢回答名言名句，如果是回答名言的，那么请他解释下业块为什么？就是要看看他是否真的了解这句话，是否真的有深县服刻的认识！如果是图表面华丽的，一眼就可以看穿，影响最深的一个人，就是考察他是否有理想有抱负，有感恩的心，这类问题要深入督紧石弦生亲问，不是回答一下就可以了，要多问他为什么？那么真假自辩了！
4，你是否有过失败？
你是怎么看待这些问题？这个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识
5，谈谈你自己的性格，优点和缺点？
考察他是否对自己有真实而客观的认识，是否敢于象剖析自己，通过前面几况宪受片个问题可以大致了解他，通过这区只样跟使约应坏个问题就是看看他对自己和你对他的认识有什么出入，可以看出他是否敢于面对自己！也是考察责任心的
6，你进入学生会后会怎么做？这个问题考集光名任察新人是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我音展措药的大学，然后融入进去，压妈哪师换减因牛充足江踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！
面试题目不是固定的，关键是每个题目你要知道你问他的目的是什么？你想从他回答中得到什么？比八宗贵广古始刚没读如：
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从团队中学到了什么?
7.你对XX部的认识?
8.如果进入XX部,你会做什么来帮助XX部更好的发展?
9.你为什么来报XX部?而不去YY部,ZZ部呢?
10.如果学习很忙,而XX部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
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