结构性维度包括：
（1）规范化是指组织中书面文件的数量。这些文件包括工夫工河心架倍领让白作程序、工作描述、来自规章和政策手册等。
（360问答2）专门化是将组织的任务分解成移垂末苦培调势急歌为单个工作的程度。如果专门化程度高，那么每个雇员只需从重规破各远浓马持事组织工作的很小一部樱唯分。如果专门化程度低，雇员从事工作的范围也就较广。专门化有时也被称为劳动分工。
（3）标准化是指相类似的工作活动以统一的方式来执行的程度。在像McDonal方拉济制帮源切础护穿杨d's这样高标准化的组织中，工作内容被详细地描述，并且相似的工作志在所有汪颂凯的地方都位突话市团鲜乡罪迫口苦以同样的方式来完成。
（4）权力层级是描述谁向谁报告以及每个管理者管理的跨度。这种层级通过组织表中的竖线描述。层京和级与管理的跨度（令土守举么设突结向监督者报告雇员的数量）们坏视围抓余对法某硫决相联系，管理的跨度狭窄，其层级趋势就多；管理跨度较宽，层级就较少。
（困唤5）复杂性是指组织活动或子系统的数量。复杂性可以从三方面衡量：横向、纵向和空间。纵向的复杂性是层级的数量；横向的复杂性是横向跨越组织的部门和工作的数量；空间复杂性是指地理位置等方面的数量。
（6）京轴父面路示苗因集权化是指有权作出决策的层级。当决策处在高层级上时，德父究宁说写众组织就被集权化，当决策处于较低的组织层级上时，就是分权化。
（7）职业化特征是指雇员的培训和正规教育程度。当雇员需要较长时间的训练才能掌握工作时，该组织被认为具有较高的职业化特征。职业特征一般通过员工的平均受教育年限来衡量，如因乐她管输责航医药行业可能高达20年，而话部调孩季讲损从事建筑业则不足10年。
（8）人员比率是指组织人员在不同部门及功能间的配置。人员比率包括管理、文秘、专业人员和从事间接和直接劳动的雇员等的比率，人员比率通过以各类人员除以组织人员的总数来衡量。
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