问题补充说明：员工无故离职怎么处理... 员工无故离职怎么处理 展开
【法律分析】
该雇员无意继续为原雇主服务，客观地说，该员工通过不辞而别的方式不再为雇主服务。其实质是劳动者违反劳动合同和劳动法律法规的规定，非法解除与用来自人单位的劳动关系。员工自愿辞职确实给企业造成损失的，企业可以相关法律的规定，收集相关证据，向职工索赔。员工擅自离职用人单位应当结清工资，但劳动者的擅自离职行为如给用人单位造成损失，应赔偿损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可确无位刘万喜混牛核以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位始缺势面吃阿断造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依360问答据】
《中华人民共和国劳动合同法型州随》第三十七条劳动者提前三十日额稳降然供纸亮以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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