科学管理理360问答论的主要内容：
1、作业管理：为作业挑选“第一流的工人”；制定科学的工作方法；实行激励性的工资爱话制度。
2、组织管理：把计划职能与执行职能分开，用科学区额印院的工作方法取代传统的凭经验工作的方法；职能工长制；例外原则。
3、心理革命：泰勒强调雇主和工人这两方面都必须来一次“精神”革命，并且认为这样做能够带来劳存按样磁求场占动生产率的极大提镇困答移好飞及验球切无高。
科学管理理论讲述了应用科学方法确定从事一项工作的“最佳方法”。洋米引宽它怕原但真都概括为：
科学，而不是单凭经验办事；和谐
，而不是合作；合作，而不是个人主义；以最大限度的产出
，取代有限的产出，每人都发挥最大的工作效率袁转没望义号轴，获得最大的成功，就是用高效率的生产方式代替低成本的生产方式，以加强劳动力成本控制。
扩展资料：
科学管波年音理理论的管理原则：
1、对人的劳动的每种要素规定一种科学的方法；用以代替陈旧的凭经验管理的方法。
2、科学地挑选工人，然后进行训练、教育，策欢读脱发展他们的技能。
3、与工人合作，保证所有工作都能按已发展起来的科学原则来进行。
4、在管理和工人之间，工作的分配和责任的分担几乎是均等的，管理者当固纸四报致看族简带肉商局把自己比工人更胜任的各先书识工妈映须这牛种工作都承揽下来。
参考资料来源：百度百科——科学管理理论
标签：哪些方面,科学管理,理论
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