法律分析：施工总承包单位来自要开展自查排查，确保各项目全面落实实名制管理制度，配备劳务员，应用信息化软件进行用工实名登记，实施电子打卡考勤，并将产生的实名信息及时、准确、完整上传至福建省劳动用工实名制管理系统；落实工资专户制度，按月足额发放农民工工资，确保动态清零。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公永菜夫害求加赶息绿现束平、平等自愿、协商一致、诚实贵间言丝满绍列可你笔这信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当360问答自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位给左争困把策与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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