存在问题如下：
在履职尽责方面存在的问题主要有以下三点：
1、在职不在状态，不想作为。部分基层干部虽然担任了一定公技架岁划纪西继职，甚至担负着较为重要的领导责任，但精神萎靡不振，工作不上心，不想事、不谋事、不干事零挥为派火什制，遇事纯简指能躲即躲、能推则推、能拖就拖，成天咐如无所事事、碌碌无为，“一张报纸一支烟，一台电脑混一天”的现象突出。
2、在位不尽责任，不愿作为。这样的基层干部抱着干事就有可能犯错误、多干事就可能多犯错误的“旧黄历”不建庆协格因齐玉意树放，不愿意承担应尽的岗位责任，不能主动作为、积极作为、大胆作为，更缺乏为了做配完成急难险重任务而挺身而出、冲锋陷阵的主观愿望，只想当熬钟点、混日子的“混事官”、“太平官”。
3、用权怕担风险，不敢作为。奉行“多栽花少栽刺”的人生哲学，不敢理直气壮地坚持原则，对下级不敢严格要求建底儿书策尽修甚、严格管理，更不敢针对性地进行批评教育，怕因此而得罪人，挨骂名又丢选票，热衷于充当说好不说坏的“好好先生”；在大是大非面前旗帜不鲜明、立场不坚定，像“墙头草”一样左摇右摆。
纠正履职尽责担当作为的问题：
严格问责追责。
要认真贯彻落六实中央政治局最近通过的《转套临伟维能充沉众劳染中国共产党问责条例》，形成有权必有责、有责须担当、担当看算眼终作为和有责必问、问责从严的“权责闭环”，使“三不为”现象无所遁相执急形，并受到严肃追究，该批评教育的要严格批评教育，该组织处理的要及时进行组织处理，该执行纪律的要给予相应的纪律处分。同时，要研究和开辟基层干部正常退出和职务下调的畅通渠突团斗别许棉究道，真正实现干部能上能下。
坚持正确导向。
要把履职尽责情况作为基层干部提拔任用、评先表扬和年度考核的重要内开反乡兴科土容，坚持大胆提拔重用那些勇于担当、敢于负责、主动作为、锐意改革、积极进取的基层干部，以正确的用人导向激励基层干部更好地履职尽责、服务群众。
以上内容参考：咸宁市委员会-履职尽责方面存在的问题
标签：履职,尽责,担当
