这条定律是用以太网络的发明人罗伯特·梅特卡夫的名字命名的。定烟金座哥山万革律表示，网络的价值随着用户数量的平方数增加而增加。换句话说，某种网络，比如电话的价值随着使用用户数量的增加而增加。
梅特卡夫定律是3Com公司的创始人，计算机网身冲后基树克道征突继抓络先驱罗伯特·梅特卡夫提出的。梅特卡夫定律认为，网络的价值与联网的用户数的平方成正比。
梅特卡夫定律决定了新科技推广的速度。梅特卡夫定律常常与摩尔定律相提并论。这是一条关于网上资源的定律。梅特卡夫定律提出，网络的价川物女势难便盟钟想样值与联网的用户数的平方成正比更诗换。所以网络上联网的计算机越多，每台电脑的价值就越大。新技术只有在有许多人使用它时才会变得有价值。使用网络的人越多，这些产品才变得越有价值，因而越能吸引更多的人来使用，最终提高整个网络的总价值。一部电话没有任何价值，几部电话的价值也非常有限，成千上万部电话组成的通讯网络才把通讯技术的价值极大化了。当一项技术已建立向必要的用户规模，它的价值将触重春顾落会呈爆炸性增长。一项技术多快才能达到必要的用户规模失，这取决于用户进入网络的代价，代价越低，达到必要用户规模的速度也越快。有趣的是，一设重都们把具吗据门阿顺旦形成必要用户规模，新技术开发者在理论上可以提高对用户的管价格，因为这项技术的应用价值比船眼鱼席拿希以前增加了。进而衍生为某项商业产品的价值随使用人数而增加的定律。
信息资源的奇特性不仅在于它是可以被无损耗地消费的（如一部古书从古到今都在"被消费"，但不可能"被消费掉"），而且信息的消费过程可能同时就是信方息的生产过程，它所包含的松小几经经坐明帝确夜然知识或感受在消费者那里催生控含款蒸见广知吃出更多的知识和感受，消费它的人越多，它所包含的资源总量就越大。互联网的威力不仅在于它能使信息的消费者数量增报操针技论服加到最大限度（全人仍元报类），更在于它是一种传播与反馈同时进行的交互性媒介（这是它与报纸，收音机和电视最不一样的地方）。所以梅特卡夫断定，随着上网人数的增长，网上资源将呈几何级数增长。
梅特卡夫法则是基于每一个新上网的用户都因为别人的联网而获得了更多的信息交流机会。指出广在早纸喜触措台知了网络具有极强的外杀额左卷支各切部性和正反馈性：联网的用户越多成干操怕突市获叫审，网络的价值越大，联网的需求也就越大。这样，我们可以看出梅特卡夫定律指出了从总体上看消费方面存在效用递增-即需求创造了新的需求。
科斯定律：交易费用对企业产生的影响
罗纳德·哈里·科斯（RonaldH．Coase），1910年生于伦敦，1931年取得伦敦经济学院商学学士学位。1932年，科斯来到美国，研究产业的纵向一体化和横向一体化问题，目的是发现产业为什么以不同方式组织起来。通过对美国许多企业的调查，他形成了一个新的概念--交易费用，而且运用这个概念对企业为何存在及企业的规模应该有多大作出了解释。他的这一理论在50年后获得诺贝尔奖。
科斯认为交易费用是个极其重要的概念，可以说，他是产生企业的根本原因。企业组织是"价格机制的替代物"，企业的存在是为了节约交易费用，即用费用较低的企业内部交易替代费用较高的市场交易。企业在决定他们做生意的方式和生产什么的时候必须计算交易费用。如果做一笔交易的费用大于交易所带来的利益，那笔交易就不会发生或实现。企业的最优规模由企业内部交易的边际费用等于市场交易的边际费用的那一点决定。事实上，决定建立企业是否有利可图的正是这些费用和那些企业运行必将带来的费用的对比。为了确定企业规模，必须考虑市场成本和不同企业的组织成本，而后才能确定每一个企业生产多少种产品和每一种产品生产多少，也就是企业的规模有多大。
网络的出现正是从多方面降低了交易费用。当交易费用为零时，企业的性质和规模将发生根本的变化。
即使在数字革命之前，科技在公司的演进过程中也扮演了核心的角色，通过大量采用先进科技成果，公司大大降低了运作成本,数字科技继续承担了这一任务。但有些不同的是，它在极大地降低了公司运作成本的同时也极大地降低了市场自身的成本。在摩尔定律和梅特卡夫定律共同作用下的新型市场已经形成。而在这个新型市场中交易费用是成指数比例下降的。
由此而来的影响是双方向的：几乎所用产品和服务的交易费用大幅度下降，与此同时它在开放市场里下降的速度远胜于在公司里下降的速度。我们完全可以预测：通过降低交易费用可以使市场变得更有效率。如果公司扩展到它的下一笔交易和在公司外完成一样廉价，如果外部世界的成本更加便宜了会怎么样？自然的想法是公司的规模会萎缩。如果科斯先生关于市场和交易费用关系的理论是正确的话，那么我们似乎可以得出一个更令人惊异的结论：公司规模缩减法则：随着在开放市场交易成本趋向于零，公司的规模也会趋向于零。
我们并不是说这样的事即将发生或可能发生。对于大部分的复杂交易来说，还是需要很多的交易费用。但是，公司性质肯定会发生变化，或者说已经在变化中了。公司的概念从一个由员工和固定资产组成的物理实体逐渐让步给所谓的虚拟组织。在这种组织形式里员工可能是部分时间工作或者是合同工，资产可能被多家组织共同拥有，公司内、外的分野越来越模糊。个人可能参加多家企业，正如当今的大企业家一样。企业的组成将更加围绕与交易密切相关的事件而不再是注重传统意义上的永存不朽了。
在过去十年间发生的外包热和很多的公司规模缩减，其本质原因都是对在开放市场中交易成本下降做出的反应。正如公司规模缩减法则所指出的那样，美国劳工部已经预测：未来几年，美国最大的雇主将是"个人"。
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