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提醒谈话和诫勉谈话有什么区别?

2024-03-15 05:46:45 编辑:join 浏览量:600

1、适用对象不同。

前者适用被监督的党员或监察对象,后者适用被调查的党员或监察对象,其中包括被留置的人员。

2、来自结果运用不同。

问题轻低谁并运积护微,不需要追究党纪责任的,采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。谈话提醒作为处置方式,是谈话函询结果的有机组成,应当存入个人廉政档案,在其提拔、任免时作为乙将似鱼武因热士参考;而提醒谈话作为党内谈话制度的具体践行,是融入在党内日常谈话过程中的一种措施。

凡是谈360问答话中涉及到对于苗头性、倾向性问题的提醒,笔者认为均可以视为提醒谈话,因此提醒谈话不符合结果运用的条件。

提醒谈话和诫勉谈话有什么区别?

3、主体性质不同。

谈话提醒是一观还的慢节画误备术为种问题线索的处置方式,其实施的主体是纪检机关现良见香(纪委、纪检组)击怀并银肥虽县古;提醒谈话是的党内谈话制度的一种措施,其实施的主体是本级党组织负责人。

以上内容参考:百度百科-诫勉谈话

标签:谈话,诫勉,提醒

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