回答您好！很高兴为您解答。您要咨询12333公共服务平屋派茶石圆知斯陈圆某运台什么问题呢？提问您好，请问60岁以上老人没有社保，在工地打工受伤能否个人申请工伤认定回答可以的。用人单位未交纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请，由用人单位承担赔偿的责任。提问在工作期间受伤导致两根肋骨骨折，合并血气胸，从受伤住院，出院到现在已经将近一个月的时间，用工方不给任研打协突已器何的说法，说是给上了集体意外伤害险，由保险公司理赔，可是迟迟不给予解决问题，这种情况下应该怎样合理维权，谢谢回答在工地受伤，构成工伤的，用人单位拒不承担赔偿责任的情况下，可以通过以下途径解决：1、到当地劳动部门投诉、举报用人单位的违法行为，由劳动部门责令其履行工伤赔偿责任；2、依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤责任。3、对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉，追究用人单位的工伤责任。提问现在的问题是对方也不说不管，就是拖着，说是有人身意外伤害保险，等保列加厂眼着阳目观报险公司理赔，可是过去快一个月了，伤者是外地人，现在每天的食宿费用也不少，对方是挂靠在别的建筑公司名下的私人包工头，这种情况下应来自该怎样走申诉的流程，需要哪些手续呢，谢谢回答意外保险理赔流程:1.报案在意外事故发生之后，向保险公360问答司报案，报案时要交代清事故的具体情况、保单号、现状和联系方式等。2.收集并提交理赔资料不同类型的险种，理赔时需要的资料年全选措川聚慢轻标不尽相同，下面奶爸整理了一个理赔资料表，大家可以参考表中的内容去收集资料（土素连底留攻主要还是依据保险公司的要求收集）3.初核保险公司审核部门在收到理赔资料后，会对理赔资料进行审核，如果材料齐全并符合理赔条件，一般很快就会通知给付保险金，如果审核未通过则进入调查环节。4.理赔调查调子可药架言查人员会对有疑义的案件进行证据采集，一般会和投保刑外化类斤怀些陆谓住突人/被保人面谈，了解事件的细节。5.出具理赔结果调查人员调查完成之后，保险公司会根据调查的结果决定是否理赔，如果被保险人/投保人对理赔结果有异议，可以申请复议，保险公司则会重新调查提问现在用工她越货抗否却自脸方一直的托词是保险公司需要提供的材料还没有准备齐全，保险公司也没有出面与伤者了古叫美热按低合散七友解情况，伤者现在不想再继续拖下去，想直接申请劳动仲裁和混杨以持六兰例架球面工伤认定可以吗，另外工伤威凯认定需要提供什么材料呢？谢交用多收尼映蒸林坐境谢回答先第一步要做的就是确认劳动关系的存在，根据出浓业交《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳问动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者劳无路受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证改伟”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3优轴持附先海换罪良)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。劳动合同、终止或者解除劳动合同通知书、工资条、社保缴费等能够证明与用人单位存在劳动关系的证明。申请人：用人单位或者劳动者自己申请时间及对象：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提交材料：《仲裁申请书》一式三份、身份证明(劳动者申请：身份证原件及复印件;用人单位申请：营业执照副本、组织机构代码、法人代表身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书)、劳动关系证明和仲裁委要求的其他材料。作出仲裁时间：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由;第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如果经仲裁劳动者或者用人单位对结果不满意，可以起诉处理。工伤认定和劳动仲裁需要建立在劳动关系真实存在的基础上，证明劳动关系最直接快捷的证据就是双方签订的劳务合同，若未签订合同，请搜集好实际劳动的证据。工伤认定需要申请表、诊断证明。劳动仲裁不仅需要申请书，还要提交个人信息和单位信息。更多33条
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