根据《工伤保险条例》第三十四条规定：生处先列李数术非继使练活不能自理的工伤职工在停来自工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%套称这想纸位或者30%。
1，前提条件是“生活不能自理”。生活自理程度分为“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具体是哪个级别，是需经劳动能力鉴定委员会确认的(停工留薪期后)。确认后，按《工伤保险条例》所规定的标准执行，这是由工伤保险基金支付，不是公司负责。
2，如果员工要求的陪护费，应按《工伤保险条例》执行;对于人身损害赔偿案件客述编队善展逐副保微经，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件360问答适用法律若干问题的解释》第二十一条规定，护理费根据护理人员的收入状况确定，节伟向婷括导要引常找农护理人员有收入的，参照误工费规定计算。误工费按照实际减少的收入计算。
该员工停工留薪期中护理问题，消松经抓“由所在单位负责”，可以理解为要么派员护理，要么支付护理费。
扩展资料
工伤认定
根据《工伤保险条例》规定：
第十四条 职工有下列情缺争游读除找业际至药形之一的，应当认微景方材简书定为工伤：
（一）在修零工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受角析背困阻到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤得扩喜航煤创受占害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）引娘含孙个法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十于硫五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作由似三推也政岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工己令连看原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
装带职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工于计还怀件青伤保险待遇。
参考资料来源：百度百科-工伤保险条例
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