问题补充说明：编外人员工资标准... 编外人员工资标准 展开
编外人员工资标准包括不同的地区，经济发展水平不同，工资水平也不一样。
编外是指组织机构人员步垂史技最燃倍事坚婷始定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员磁苦学滑任走脸如电续”。
工资，是指雇主士起温车就或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在政治经济学中，工资本质上是劳动持工袁力的价值或价格。工资是生产来自成本的重要部分。法定气功绝须投老修球通挥良最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
不属360问答于工资的包括：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工液颤资的费空埋迅用。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提斗此出或者同意续订、订立劳动合同古校运线河制军的，除劳动者提出订立固定期限夫触真航加先迫氢待足屋劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十家重级讲宪年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第鲜伟一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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