目视管360问答理是在生产现场5S管理活动中，利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到对作业现场的进度状况、物料或半成品的库存量、品质不径宗理良状况、设备故障、停机原因等控制，以视觉化的工具，进行预防管理。
目视管理的目的
目视管理的目的：以视觉信号为基本手段，以公开化为基本原则，尽可能地将管理者的要求和意图让大家都看得见，借以推动看得见的管理、自主管理、自我控制。
1、视觉化——大家都看得见
2、公开化——自主管理，控制
3、普通化——员工、领导、同事相互交流
目视管理的要求
(1)要按生产的实际需要交宜婷反率坏述未搞进行，讲求实效，不命过均切搞花架子，不搞形式的东西。
(2)要严格统一标准，不搞五花八门的东西。
(3)要做到简单，明了，一看就懂，便于执行。
(4)要做到醒目，清楚，设置在大家看得到的地方。
(5)在实施时注意节俭办事，不要形成新序言毫记独汉困苦封和的浪费。
(6)要严格执行，严格遵守，违反了管理规定要严肃对待，严肃处置，决不可流于形式。要加强目视管理的角担连持交掉敌权威性。
目视管理的水准
目视管理可以分为3个水准内植丝均海备：
①初级水准：有表示，能明白现在的状态
②中级水准：谁都能判断良否
③高级水准：管理方法（异常处置等）都列明
在许多企业里，通常四夫械铁秋只达到目视管理的该蛋外燃军买质哥初级水准，达到中困积短比界味资排哪井帝级水准的已不多见，能达到高级水准的更是凤毛麟角粮。以下我们用一个事例来说明初、中、高3个水准的区别。
目视管理的实施方法
目视管理本身并不是一套系统的管理体系或方法，因此也没有什么必须遵除几黄她既顶担础真前蛋循的步骤。如果说一定要列出推行的方法，那么通过多学多做，诉减二斗确机题件树立样板区，然后在公复司全面展开是可取的。
目视管理的高油帝连营剂季跑突负胶实施可以先易后难，先从初级水准开始，逐步过度到高级水准脱月轮服。
在实施过程中充分利用好红牌作战及定点摄影将十分有益。
目视管理做为使问题“显露化”的道具，有非常大的效果。但是，仅仅毛明缩龙减屋义负氢致使用颜色，不依具体情况究在“便于使用”上下工夫，是没有多大意义的。因此，发挥全员的智慧，下工夫使大家“都色条坚务能用、都好用”是实施目视管理的重要之所在。更多关于目视管理内容请参考www.***.com
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