1.对于一个正式组织而言，其传统的原则是众所周知的专业化分工、等级层次结构、集中统一领导等完全理性的纯逻辑化的原则。这些原则希望能消除独立个人之间的性格差就任便率别给工作带来的影响（例如专业化分工），希望个人能够循规万历挥远李穿味贵蹈矩，严格遵从组织的规章制度行事。可见，正式组织的这些原则所要求的是员工一直处于依赖、被动、从属的地位。阿吉里斯以这样的组织原则为前提，自然而然地得出结论：正式组织与成熟个性之间存在矛盾。
2.这种正式组织所要来自求的不成熟的成员特性与个体实际经历的成长过程的矛盾导致组织中的混乱，而且这种混乱与个体发展与组织要求的不协调程度成正比。
3.这种混乱又导致个体的队步额短期行为和思想矛盾。例如：个体难于自我实现，因此产生挫折感；因为个体不能根据自身需要确定自己的奋斗目标以及实现道路，所以觉得自己无能、失败；个体无法确定自己的未来，因此只好作短期打算；个体自身并不愿意遭受这些挫折和打击，但是另外360问答找一份工作也不会有什么根本的改变，因此个体会产生种种思想矛盾袁们。
4.正式组织中等级化的层次结构使处于各个等级的人们产医较初受宪滑生压力。例如，职工为了更好地自我实现，就会为了提升拼命表现自己，相互仇视；组织的原则要求下属只要做好本职工作就给予叶早家文检秋查什艺环奖励，下属因此变得只注重局部而忽视整体；组织为了协调局部和皮深烧景宣外整体利益的矛盾加找强了领导的控制力度，这又进一步加强了下属的依赖性和从属性。
5.以上的矛盾在鲁此降鲜极轻保校现实生活中常常表现为：员工频繁地离开组织；有些不择手段地往上爬；普遍产生对组织目标的漠视或抵触情绪，例如精力不集中，喜车负板庆牛革乐玉重侵犯他人，工作拈轻怕重、集体限制产量、对明显不利于组织目标实现的事件袖手旁观、极端重雨视物质利益等等。
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