参加工作时间如何认定

一、参加工作时间如何认定

1、参加工作时间的认定标准是职工自与仿纯单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着劳动合同关系，不论哪一方出现毁约，合同都具有相同的法律效力。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第杨十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方来自权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，生顺师误措倍不得违反法律、悄盯行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当360问答事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、计算工龄的方法有哪绍言些

计算工龄的方法如下：

1、连续计算法，也叫工龄连续计算；

2批干责李光意汉源未她岁、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职备运咐工的工作经历中，一般非容早候养去怀赶它本人主观原因间断了一段时段章间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

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