问题补充说明：上海签固定期限合同三年，如果要离职的话，会有什么违约金吗?
有帝轮家夫固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位在订立的劳动合同中，对劳动合同履行的起始和终止条件有具体明确的规定。期限届满，双方的劳动关系即行终止。如果双方协商同意，还可以续订劳动合同。我国劳动法律对订立有固定360问答期限的劳动合同没语集低迅振有限制，用人单位和劳动者协商一致，可以选择任意期限。
无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照《劳动法》的规定，无固字拉可办卫定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。
根据《劳动合同法》第13条、第14条的规定，固定期限劳动合同是指有明确这时补难取哥观语调了难终止时间约定的合同，而宜江吗板思阳判协无固定期限劳动合同则是指无确定终划买苦功裂迫止时间约定的合同。这就是两者征效何存节手原专裂的区别。由于该法第4天海还物灯春电身六6条第5款规定，用人单位提出合同期满不续订而终止合同的，依然须向劳动者支付经济补偿金，所以无固定期限合同结束时的成本与固定期限合同结束时的成本基本持平，没有什么差别了。然而，在《劳动法》及其配套规章和政策的规范下，由于用人单位正常解除合同须支付劳动者经济补偿，而终止合同可以不支付经济补偿，而无固定期限合同结束时，终止的机会少，正常解除的机会多，且劳动者工作年限格乡称械重顾电告距块转长的居多，固定期限合同结束时，终止的机会多，解除的损拿很水资机会相对少，且劳动者工作年限短的居多，所以无固定期限合穿成同结束时的成本远远大于固定期限合同结束时的成本。这是两者曾经有过的一个重要差别。正因为有这样一个差别，所以多年来用人单位愿意与劳动者订立一年期限的合同，而不愿意订立无固定期限的合同。2008年1月1日以后，两者的这一重要差别会逐步消失，用人单位应当温喜门评势属火学边重新审视、认识无固定期限合同与固定期限合同的差别，尽量与就管六烧面选向介教商劳动者订立较长期限的合同。
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